人才招聘

【工资待遇】

    完全按市场化运作，实行多劳多得的分配原则，员工或管理人员组成的部门团队与公司合作利润分配大致的标准为，个人或团队所产生的年终利润可在0.1---70%的分配比例进行分配，具体要视公司的风险与投资情况，以及平时公司在人力资源方面所投入的管理精力而不同，具体按实际项目及双方协商书面协议要求进行实施；但考虑新进员工的生活与发展情况，先从岗位的职位开始具体分为：学徒工、劳务工、办事人员、一般的管理人员、部门管理人员、项目管理人员、公司副总、总经理等。
一、学徒工的工资待遇
    学习时只能解决自身的吃饭及一般的生活费用；
二、劳务工的工资待遇
    记件工资加岗位.补贴或公司其制度方面的奖励，标准为按各地区实际情况在同行业水平稍上浮5-15%，视企业情况而定。
三、办事人员的工资待遇
    非记件工资待遇，为定额工资加岗位工作考核再加部门经营情况利润分配的奖励与股份。
四、部门、项目等管理人员以及主要负责人的工资待遇
    基本工资，加每月的部门、项目的系统管理考核应得的分级管理工资，再加部门、项目的年终经营利润奖励或分红部分，或者按事先双方签约的协议的比例进行分配。
五、总经理、副总等高级管理人员的工资待遇
    高级管理人才的基本工资，每月对其本人对公司经营全过程与系统管理情况的考核分级工资部分，年终公司利润部分的分红或股份进行分配。或者是按事先双方签约的协议比例进行分配。在人才与资产的管理办法，公司将借鉴学习世界第一村的“华西”,他们的用人，留人，管人的方法进行有效管理。
注：具体工资待遇及奖金或股份，可根据个人操作能力及贡献大小双方商定

【联系方式】

    凡符合以上要求的，有意加盟001共创事业的，可以把本人的基本情况及求职的岗位方向通过电子邮件发给公司。
    欢迎有事业心的、有志之士加盟001！
    高级人才应聘简历请发送到： xqs001@001sm.com
    一般岗位人才应聘简历发送到：001digitalhr@001sm.com
    联系电话：0571-87967697 13355818001
    联系人：史小姐徐小姐项先生

【加盟001说明】

一、思想要求及心态
    爱党、爱国、热爱社会主义的市场经济，热爱工作，遵纪守法，有强烈的事业心、责任心、工作认真务实、有良好的学习以及有不断进去取和开拓创新精神的，把工作当作事业去做的，把企业当作是自己的，始终要坚持有“四赢”的思想观念，即做什么事情必须考虑国家、社会、企业及个人的利益。
二、工作技能及社会经验要求
    从事电器或无线电产品开发生产管理营销等研究工作多年并成功完成二个以上项目管理运作的；对无线电技术新颖元器件较为熟悉的；对电子类新产品设计开发能力较强的；对家用电器及自动化控制设备等修修补补动手能力较强的；对电子企业的产、供、销(外贸)、人、财、物、后勤、保卫、研发、社会关系、内外协调、宣传、广告、资本运作与融资、项目管理一至二个部门的专项业务能力有特长的，在企业发展方面以及在经营管理的某一项或部门的业务操作能力强的、精通电子企业管理、掌握电器产品知识，无线电元器件的基本知识、维修知识、安装调试技能、掌握电子及it企业的品质以及现场管理等方面技术知识的。
三、身体要求
    身体健康的各类人才，学待工每天有10小时工作学习精力的；劳务工每天有12小时工作学习精力的；管理人员每天有14小时工作学习精力的；项目负责以及副总或总经理每天必须有18小时考虑项目及公司与社会协调发展的精力的。
四、管理要求
    个人的职业生涯必须与公司的目标相统一，不允许有小农经济的思想，浮躁的心理，短期的行为，更不允许有“吴山桂”的独裁、在职位的管理上出现的腐败行为的出现，在企业生产经营全过程中要真正实现意义上的现代企业的规范化高效精细的管理要求，做到“三认同”，即：“认同公司理念（认同创始人提出的“先做人，后做事”的理念）、认同公司的管理、认同市场经济规律”；五大职能管理，即：“1、战略与计划管理；2、政策与措施管理；3、组织结构管理；4、实施与考核管理；5、信息与学习管理；”规范管理要象“海尔”提出的一样，在岗位管理上要求每个做到日清、日高、日核、日析。想到的、说到的、就要写到；写的到、讲到的、就要做到；做到的就要看到，工作天天记电子台帐；最终还需要做到专业与精细、高效与低耗、优质、可靠、微笑、环保等，企业与社会的可持续发展等。
五、工作地点
     杭州、龙游或全国各省会城市。

【诚招全国业务代理】

一、招商范围
    全国全/兼职的电子产品业务代理。
二、联系方式
    联系邮箱：xqs001@001sm.com 001scb@001sm.com
    联系电话：87975001 13355818001
     联系人：毛小姐项先生马小姐